当动物管理局下邮件，严厉问责宁南动物园的时候，宁南园长才真正傻眼。

住院病床上，宁南园长正茫然地盯着热搜视频。

眼熟啊这人咋这么眼熟

苏州动物园长架着老花镜，躺着看报纸。

嗨呀，可不眼熟么，我也觉得报纸头条的几个标题眼熟。

宁南园长手机疯狂震动，他接起一看。

来自总助理的未读消息99

来自女秘的未读消息100

宁南园长asuДノノ

啥上头要来彻查园区

这还得了哪个王八蛋在工作时候还敢刷手机开除必须开除

这是坏了咱们一年的业绩啊完了完了

电话那头总助理哭道。

领导不只是那一个饲养员啊

网友把咱们宁南动物园的视频号都翻出来，还找到好几个饲养员让老虎崽，熊崽闻他们臭脚上头也说要彻查

宁南园长瞬间懵逼。

闻，闻臭脚还发网上嘚瑟去了啥变态爱好

领导您甭管饲养员啥爱好了，上头怀疑这些都是您的爱好啊您授意的

哐当

宁南园长惊愕到眼睛发直，手机砸下。

他赶紧掏起摔裂屏的手机，吹吹还能凑合用。

苏州动物园长看热闹不嫌事大，好笑道。

完喽完犊子喽

你住院，后院还起火，没救喽

宁南园长气得咬牙，一拍脑袋就给叶凉打电话过去。

谁说没救我有现成的救兵

当叶凉拿到宁南园长的紧急求助函后，开始对宁南动物园彻底大改造。

管理制度大重建

人事经理修改岗位角色制度，每个岗位必须设定a角和b角，主要责任人，和次要责任人分开管理。主要责任人玩忽职守，那两个责任人一起处罚

行政经理把园区旧监控全部调换修缮好，监管部派人每天坐班监察监控视频。

人事经理把每个岗位分层级，按照专员1级10级，资深专员9级12级排列，把薪酬公开在岗位补充合同里，每个层级薪酬跨度拉大，刺激晋升激励

每名雇员都签署业绩考核表，三个月问责考核一次，不通过降级，再降级，直到自己走人。

一系列岗位制度大改革下来，人事经理听到傻眼，震惊到缓不过神来。

叶，叶园长，咱们就是，就是一家动物园而已。

这严格到好像四大和外企了

有必要吗

叶凉掏出头条报纸。

没必要就是因为你觉得没必要，所以宁南动物园出名了。

报纸上白纸黑字

震惊宁南动物园玩忽职守，两年连续遭遇重大事故即将停业整顿

人事经理脸色大变，什么话都反驳不出来。

叶凉悠悠道。

既然经理你觉得没有必要，也没主意能干好，那关键岗位就该留给更专业的人干

小海莎，把茶叶山农场的甄小丑调来，他管理一向不错。

人事经理惊怒大喊。

你又不是我们园区的人有什么资格砸我饭碗

哗

一张宁南园长的手信掏出来。

住院期间，宁南园区所有事项都经由叶凉委托办理。

叶凉抱起大熊猫，笑了笑。

人事经理oo

很快，宁南动物园一夜大改造。

除了职级体系，管理制度，和人员分配，最明显的改造就是人员流动。

人事经理在离职前，冷笑嘲讽。

这些饲养员都是动物园的老油子，想让他们改变不可能的事

叶凉你不就开了个不入流的移动动物园么，还想在主流动物园里混

你全是纸上谈兵想得美光这些开除员工的违约金就能赔死你信不信

下一秒，人事经理回头，惊愕地发现门口站着黑压压的一大群人。

茶叶山干活网友们齐刷刷站在宁南动物园门口。

怎，怎么回事

卧槽他们，他们是谁

叶凉你不会是，不会是喊打手来报复我

叶凉哈哈大笑，拍拍人事经理的肩。

真的，外包派遣那一套就别忽悠我了。

你们宁南的饲养员签的全是外包公司的合同，派遣制度，连动物园的正式雇员都不算，哪里会有开除违约金

他对一大排饲养员严肃道。

接受新评级的人留下签字

拒绝新制度签字的人，可以走了。

老虎饲养员oДっ害怕

狮子饲养员这男人比猛兽更恐怖

黑熊饲养员不怕领导凶，就怕领导有文化

人事经理打死都没想到，叶凉把他开除后，还把整个宁南动物园大换血改革

现在，留在宁南动物园的